技能加点的核心思路是根据坦克类型和战场定位进行合理分配。重型坦克作为前排肉盾，应优先提升防御类技能如装甲强化和生命值加成，同时适当搭配控制类技能增强团队贡献。中型坦克作为技能输出核心，需要重点加点伤害类技能和暴击率提升，确保爆发能力。支援型坦克则需侧重团队增益技能和治疗效果强化，以发挥辅助作用。不同坦克的技能树存在差异，但遵循角色定位的基本原则能有效提升实战表现。
技能加点的优先级需结合战场环境动态调整。PVP模式下，控制技能和生存能力的优先级高于纯输出技能，尤其是面对高爆发对手时，适当牺牲部分伤害换取生存空间更为合理。PVE场景中，群体伤害技能和持续输出能力更为重要，可减少对控制类技能的投入。资源有限时，应优先升级核心技能至关键等级节点，而非平均分配。技能之间的联动效果也需要考虑，例如某些技能在组合使用时能触发额外增益。
指挥官技能系统是容易被忽视的重要部分。指挥官等级直接影响可学技能的上限，因此主线任务的优先完成至关重要。能量管理类技能能显著提升持续作战能力，在长时间战斗中体现价值。部分特殊技能如地图侦察和资源采集加速，虽然在直接对抗中不显眼，但对整体发展具有战略意义。技能重置功能需谨慎使用，避免频繁洗点造成资源浪费。
后期技能强化的重点在于属性平衡与短板补足。当基础技能达到一定等级后，暴击抵抗、命中修正等次级属性的价值会逐渐凸显。高级技能解锁后要注意与已有技能的配合，避免出现效果重叠或属性溢出。技能冷却时间的优化需要通过装备、科技等多系统协同实现，单纯依赖技能加点难以达到理想效果。实战测试是检验技能搭配合理性的最终标准，建议通过军团演练进行多套方案的对比验证。
资源分配策略直接影响技能成长效率。建造顺序上应优先保证指挥中心、科研中心等关键建筑的等级，这些设施直接决定技能开发速度。日常任务和特殊活动提供的技能书要针对性使用，优先填补当前战术体系的薄弱环节。免费重置机会应保留给重大战术转型时期，普通调整可通过微调装备属性实现。技能系统的完善是个长期过程，需要与坦克改装、阵型研究等系统同步推进才能形成完整战斗力。
